Van hokjes naar puzzelstukjes

Steven van den Heuvel heeft veel ervaring met leiderschap en veranderingen doorvoeren en hij zag daarin veel lukken, maar ook heel veel niet lukken. Hij vond dat fascinerend en ging bestuderen wat een verandering duurzaam maakt en doet dat tegenwoordig vanuit zijn eigen bedrijf Unloop. 

"Mensen kunnen veel meer dan ze zelf denken" of soms hele andere dingen... 

We hebben een levendig en best lang (rond de 40 minuten) gesprek over talenten en non-talenten en wat leiders nou leiders maakt. En of dat hetzelfde is als leidinggevende zijn. Zijn visie is dat leiders niet persé leidinggevende hoeven te zijn. Leiders durven voor de troepen uit te gaan, durven het conflict, het gesprek aan te gaan én het potentieel te zien van hun medewerkers.

Ook hebben we het over eigen belang en teambelang en hoe mensen zichzelf tekort doen in hun werk, dat ze hun eigen belang ondergeschikt maken en dat houden ze nooit vol, ze krijgen er geen energie van. We hebben juist heel erg de talenten van mensen nodig om veranderingen door te voeren. We moeten het met elkaar doen tenslotte!

Het helpt echt "Dit is wat ik zou willen en dit ook niet". 

Het leuke vond ik dat Steven ook heel nieuwsgierig naar mij was en me vragen terug stelde, bijvoorbeeld hoe ik omging met mijn non-talenten.

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl