Van hokjes naar puzzelstukjes

Vandaag sprak ik met Mickey Spier, Directeur HR & QHSSE bij Securitas en ruim 20 jaar geleden mijn HR collega bij PricewaterhouseCoopers. Ik heb het vooral met haar gehad over het maximale uit mensen halen, mijn favoriete onderwerp.

Mickey heeft een lange HR carrière achter de rug en houdt duidelijk van mensen. Ze neemt haar HR rol  heel serieus en praat in termen van 'wij als werkgever'. De schaarste op de arbeidsmarkt is wat haar betreft een duidelijk signaal dat er nog meer aandacht mag naar hoe  we mensen betrokken en duurzaam inzetbaar houden IN organisaties, waar ik het natuurlijk roerend mee eens bent. Zeker gezien de nieuwe generatie medewerkers, die alleen nog maar mondiger en reflectiever is.

Het gesprek aangaan - ook het moeilijke - is de sleutel zegt Mickey naar een optimale werkrelatie, ze ziet ook veel kansen in het plenaire gesprek, zoals ik dat met 'Van hokjes naar puzzelstukjes' aanga. Er kan veel meer als je met elkaar blijft communiceren. Een harde NEE ziet ze niet zitten (wie wel, dan gooi je alsnog je probleem over de schutting), maar erover praten en kijken waar de mogelijkheden liggen moet altijd kunnen. Laten we vooral lerend blijven met elkaar en openstaan.

Wat ik mooi vind en wat dus ook bij mij blijft plakken is dat Mickey spreekt over 2 soorten families, één zelf gekozen, waar je familie, vrienden, naasten in vallen. En één op het werk, waar je hopelijk ook de veiligheid en de warmte vindt, waardoor je het gevoel hebt "Hier hoor ik bij". 

Ook vond ik de term 'psychologisch contract' een mooie, dit contract is niet zozeer wat je met elkaar op papier hebt gezet, maar juist hoe je met elkaar omgaat. Hoe je ervoor zorgt dat mensen tot bloei komen, zin hebben zich te ontwikkelen en elke dag weer met volle kracht in te zetten.

Mickey is voor mij een toonbeeld van hoe je als HR voorop kunt lopen en voor kunt leven hoe je het graag ziet in je organisatie: warm, betrokkken en open. Met resultaat!

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl