Van hokjes naar puzzelstukjes

Vandaag spreek ik met Jiska van Leeuwen, Adviseur Leren & Ontwikkelen bij het Hoogheemraadschap van Rijnland  én loopbaancoach. Naast haar baan heeft ze ook een eigen bedrijf, Mint Coaching, waarin ze mensen begeleid bij het vinden van nieuw houvast, als ze een sprong maken in het diepe.

Jiska en ik gaan al even terug, ze was onderdeel van het 'Van hokjes naar puzzelstukjes' kernteam in 2016/2017. Destijds ben ik  door persoonlijke omstandigheden gestopt hiermee (m'n moeder overleed), ik had geen puf meer. Jiska is ook nu weer aangesloten bij de 'Van hokjes naar puzzelstukjes' beweging, als loopbaancoach, wat haar het beste ligt, want natuurlijk benutten we onszelf ook allemaal maximaal.

Bij het Hoogheemraadschap zijn ze vrij ver in de puzzelstukjes-gedachte (zo hebben we elkaar ook leren kennen). Zo zijn alle specifieke functiebeschrijvingen omgezet naar generieke beschrijvingen, om zo meer ruimte te laten voor eigen invulling. Ze zijn daarin vrij ver gegaan, wat ook zo weer z'n tol heeft geeist. Management & medewerkers bleken het in eerste instantie iets teveel ruimte te vinden, die ze kregen, ze waren hun houvast kwijt. 

Daarin heeft de organisatie een hoop geleerd, inmiddels is er tegemoet gekomen aan de behoefte aan houvast, door per functie toch wat gewenst competenties te beschrijven, waar men over in gesprek kan met elkaar.  Zo zie je maar dat teveel ruimte geven ook weer tot een bepaalde onveiligheid en onzekerheid leidt.

We hebben het verder over wat er cruciaal is om deze beweging handen & voeten te geven, Jiska is daar heel helder over: authenticiteit. Als je interesse echt is, kom je ver met elkaar. Dan vind je elkaar altijd. Ook heb je echt bewust stil te staan bij het creëren van een nieuw houvast met elkaar, als er in de invulling van de functie het een en ander gaat schuiven.

 Het woord houvast resoneert deze aflevering sterk in mij. Ja we hebben kaders nodig, alleen niet zulke beknellende hokjes. 

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl