Van hokjes naar puzzelstukjes

Vandaag ben ik in gesprek met Deborah Spiegeler, wij kennen elkaar van de HR afdeling van Ernst & Young, een eeuwigheid geleden (2005/2006). Zij startte direct na EY met haar eigen bedrijf HRMarketing, vanuit de visie dat deze twee vakgebieden elkaar enorm versterken. 

Ze was namelijk vanuit haar studie Marketing HR in gerold en zag legio kansen om de twee te combineren. Binnen Recruitment zag men deze combinatie vaak nog wel als logisch, maar bij HR was ze toch meer een vreemde eend in de bijt (net als ik). Tijd om voor zichzelf te beginnen.

Ze deed al die jaren mooie interim-opdrachten bij grote organisaties waarbij ze graag het verschil maakt, momenteel bij BP.  Deborah is een vernieuwer pur sang. Eén van de meest opvallende onderdelen van haar visie is de afstemming met de medewerkers, als marketeer is dit natuurlijk volkomen vanzelfsprekend, dat is je (interne) markt. HR professionals zijn over het algemeen wat minder 'meterig'.

Ook ziet Deborah veel kansen in elkaar beter leren kennen, elkaars sterktes en zwaktes, omdat dit de organisatie enorm versterkt en je weet ook nog beter wat voor mensen je zoekt voor de aanvulling hierop. Koren op mijn molen natuurlijk.

Op de vraag hoe het moet met de huidige HR instrumenten is Deborah dan ook heel stellig: 'vraag je medewerkers hoe het anders moet'. Zij weten dat haarfijn te vertellen.

Ik vond het een verhelderend gesprek en hoop dat het jou net zo inspireert als mij!

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl