Van hokjes naar puzzelstukjes

Vandaag ben ik in gesprek met Adriaan Lanser, People & Culture business partner bij OI Glass, een internationaal bedrijf in glas. Adriaan zit al bijna 30 jaar in het HR vak, eigenlijk altijd in internationale omgevingen. Hij heeft voor ASML een aantal jaren in HongKong gewoond en gewerkt. Samenwerken over landsgrenzen heen is wat mij aanspreekt als ik hem uitnodig. Ik vroeg me af of dit nog iets extra's vraagt vanuit HR. Of dit nog iets extra's vraagt op het gebied van openheid.

Ik ken Adriaan als HR manager bij het Europese hoofdkantoor LG Electronics in Nederland, waar ik twee keer een interim opdracht deed. Adriaan is zo iemand die mij raakt met zijn openheid. We hebben een prachtig gesprek over welke voorbeeldrol HR in te nemen heeft op het gebied van congruentie & vertrouwen. 

Juist over landsgrenzen heen blijkt vertrouwen in samenwerking nóg belangrijker te zijn, er zijn tenslotte allerlei verschillen in benadering en die heb je te leren kennen én waarderen. Daarom speelt openheid zo'n grote rol. Congruentie tussen wat mensen denken, zeggen en doen is essentieel om elkaar te (leren) vertrouwen. Hoe daar stappen in te zetten wordt prachtige geïllustreerd door Adriaan. Luisteren dus!

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl