Van hokjes naar puzzelstukjes

Vandaag spreek ik met Marcel Nicolaas, eigenaar van Seats2Meet Utrecht, waar deze podcast wordt opgenomen. Een tijdje terug sprak ik Mariëlle Sijgers over de visie achter het 'personeelsbeleid' bij Seats2Meet en dat vond ik al heel inspirerend. Marcel doet het dagelijks, hij brengt de visie in praktijk, op deze inspirerende en bruisende plek waar werken, vergaderen & ontmoeten samenkomt tussen zzp-ers, organisaties en overheid.

Ik ken deze plek al vanaf het begin van mijn ondernemerschap (2008/2009) en heb de sfeer altijd fantastisch gevonden, er wordt vanuit overvloed gedacht & gewerkt en dat merk je. Ook mijn Train de Trainer programma's organiseer ik bij Seats2Meet om die reden. Het voelt als thuiskomen.
 
Dat kan niet anders dan gestoeld zijn op een hele heldere visie die in praktijk gebracht wordt, zoals ze hun gasten behandelen, zo zijn ze ook naar hun medewerkers. Marcel vertelt er levendig over hoe hij 'out of the box' ging denken toen hij stopte met zijn baan, benieuwd was naar wat er nog meer in de wereld was. Hij heeft het niet bepaald van huis uit meegekregen, zijn ouders zijn nog van de generatie 'Van werken ga je niet dood', 'Je moet hard werken voor je geld' en 'Spreken is zilver, zwijgen is goud. 

Hij heeft ook hele andere - ploeterende - ervaringen, bij organisaties waar het meer traditioneel georganiseerd was, beoordelingssystemen, functiebeschrijvingen, etc. Marcel kreeg wel geregeld nieuwe kansen bij die werkgevers. Maar toch was de maat op enig moment vol. Hij had ergens het geluk dat hij aanvoelde dat z'n emmertje volliep, waardoor hij andere keuzes is gaan maken. Het geloof dat hij de vrijheid kon opzoeken, was sterker.

Het komt dus echt uit hem zelf. Toen hij voor zichzelf begon was één van de eerste besluiten "We gaan niet met functieprofielen werken", samen met zijn compagnons bij Seats2Meet Eindhoven. Ook vakantiedagen-administratie, besloten ze: gewoon niet doen. "Vakantie geven vind ik wel leuk"!

We praten verder over aan de ene kant geloof en ook hoe sterk programmering ook kan werken. En hoe hij voor zichzelf organiseert dat hij vooral z'n geloof kan blijven volgen.  Ook hebben we het nog even over openheid en elkaar aanspreken. Of feedback geven. En hoe lastig dat is. Maar de conclusie is toch: out of the box werkt het toch een stuk fijner dan in the box.

Ik had zo nog een uur door kunnen praten, maar helaas moest ik  op enig moment weg (waardoor de aflevering wat korter is dan normaal).

Het is mijn missie om Nederland te onthokken. Want niemand past in een hokje, dat doet geen recht aan de hele mens, weet ik uit mijn ruime HR ervaring. Er is een alternatief nodig om meer ruimte te bieden aan talent. Om te bouwen aan vertrouwen, verbinding & veiligheid. Laten we puzzelstukjes vormen, samen een geheel vormen, allemaal even waardevol!

Meer over mij en mijn werk: www.judithwebber.nl